Un poste de coiffeur ou coiffeuse qui reste vacant, c’est un agenda qui se referme : moins de créneaux disponibles, une équipe en place qui absorbe la charge, et des clientes et clients qui finissent par aller voir ailleurs faute de rendez-vous. Recruter dans la coiffure n’est pourtant pas qu’une question de chance ou de bon CV au bon moment. C’est un processus qu’on peut structurer, du premier repérage jusqu’aux premières semaines dans le salon.
Ce guide reprend, étape par étape, où chercher, comment donner envie à un bon candidat de vous choisir, et comment évaluer sérieusement une compétence technique sans transformer l’entretien en interrogatoire.
Où chercher un coiffeur ou une coiffeuse
Avant de rédiger la moindre annonce, il vaut mieux diversifier les canaux plutôt que de compter sur un seul.
Les canaux institutionnels
France Travail (ex-Pôle emploi) reste un point de passage classique pour diffuser une offre et consulter des profils. Les écoles de coiffure et les CFA (centres de formation d’apprentis) sont aussi de bons relais, en particulier si vous cherchez un profil junior ou si vous êtes ouvert à l’alternance : ils connaissent leurs élèves et peuvent orienter vers des personnes motivées, même sans expérience longue.
Le réseau professionnel
Beaucoup de recrutements dans la coiffure se font par cooptation : un membre de votre équipe qui connaît quelqu’un, un fournisseur ou un formateur qui croise régulièrement des coiffeurs en recherche, un salon voisin qui ferme ou réduit son activité. N’hésitez pas à en parler ouvertement autour de vous, y compris à vos clientes et clients fidèles, qui connaissent parfois des professionnels du métier.
Les réseaux sociaux
Instagram et TikTok sont devenus des vitrines naturelles pour les coiffeurs qui veulent montrer leur travail. Beaucoup de professionnels en recherche de poste publient leurs réalisations avec des mentions comme « disponible » ou « ouvert aux propositions ». Suivre les comptes de votre région, commenter, échanger en message privé peut ouvrir des discussions plus authentiques qu’une annonce classique.
Rédiger une annonce qui donne envie
Une annonce trop générique (« recherche coiffeur/coiffeuse, expérience exigée ») se noie dans la masse. Pour se démarquer, une annonce efficace répond à des questions concrètes que se pose le candidat :
- Quel est le rythme réel du salon (jours travaillés, horaires, affluence) ?
- Quel type de clientèle et quelles prestations dominent (coupe, couleur, coiffage événementiel) ?
- Comment est organisée l’équipe (nombre de personnes, ambiance, autonomie laissée à chacun) ?
- Quelles perspectives d’évolution existent réellement ?
Évitez les superlatifs vagues (« salon dynamique », « ambiance familiale ») sans les illustrer. Une phrase comme « notre équipe de quatre personnes se retrouve chaque lundi matin pour organiser la semaine » dit beaucoup plus qu’un adjectif.
Exemple de structure d’annonce : « Salon [nom], [ville]. Nous cherchons un ou une coiffeuse à temps plein pour rejoindre une équipe de trois personnes. Spécialités du salon : coupe et couleur, clientèle fidèle. Vous travaillerez du mardi au samedi, avec un planning organisé à l’avance. Envoyez-nous vos réalisations en message. »
Évaluer un candidat sans se tromper
L’entretien classique a ses limites dans un métier manuel comme la coiffure : un bon relationnel en entretien ne garantit pas une bonne technique en cabine, et inversement.
Poser des questions concrètes
Plutôt que « quelles sont vos qualités », demandez comment le candidat a géré une situation réelle : une cliente mécontente d’une couleur, un imprévu dans le planning d’une journée chargée, une prestation qu’il ou elle maîtrise moins bien. Les réponses révèlent la façon de penser et de réagir, bien plus utile au quotidien qu’une liste de qualités apprises par cœur.
Observer un geste technique
Quand c’est possible, une mise en situation courte (coupe sur mannequin, ou sur une cliente volontaire avec son accord) permet de voir la gestuelle, la rapidité, le soin apporté aux finitions. Ce n’est pas une question de perfection immédiate, mais de méthode et de rigueur.
Vérifier la cohérence avec votre salon
Un excellent coiffeur spécialisé en coupes courtes techniques ne sera pas forcément à l’aise si votre salon fait surtout de la couleur et du balayage. Le bon candidat n’est pas seulement le plus talentueux dans l’absolu, mais celui dont les compétences et le rythme correspondent à ce que vit réellement votre salon.
Les premières semaines : un moment décisif
Une fois recruté·e, le nouveau coiffeur ou la nouvelle coiffeuse ne doit pas être laissé·e seul·e face à un agenda plein dès le premier jour. Prévoyez une montée en charge progressive :
- Les premiers jours : observation, présentation de l’équipe, des produits utilisés, des habitudes du salon.
- La première semaine : prestations simples en autonomie, avec un temps de battement plus large que d’habitude pour ne pas mettre la personne sous pression.
- Les semaines suivantes : ouverture progressive de créneaux plus complexes, en fonction de ce qui a été observé.
Un agenda bien organisé, avec une colonne dédiée par personne de l’équipe et des créneaux à leur vraie durée, aide beaucoup à cette phase : vous pouvez ouvrir des plages plus courtes ou espacées pour la nouvelle recrue, sans désorganiser le reste du planning, et ajuster au fil des semaines une fois que le rythme se confirme.
Ce que Cadeau Beauté fait pour vous ici
Cadeau Beauté ne recrute pas à votre place, mais l’agenda du salon devient un vrai outil d’intégration une fois la recrue en poste. Chaque membre de l’équipe a sa propre colonne, avec des rendez-vous à leur durée réelle : vous pouvez ainsi ouvrir des créneaux plus larges pour un nouveau coiffeur le temps qu’il ou elle prenne ses marques, bloquer des plages pour de la formation interne, et ajuster la répartition des rendez-vous au fur et à mesure que la confiance s’installe. C’est un détail organisationnel, mais il compte beaucoup dans la réussite d’une intégration.
Pour aller plus loin sur l’organisation de l’équipe, vous pouvez aussi consulter nos articles sur garder ses coiffeurs, sur l’accueil d’un apprenti en CAP coiffure et sur le planning d’une petite équipe. Découvrez aussi la page agenda et nos tarifs.