Recruter, gérer et garder votre équipe
Recrutement, apprentis, planning, primes, formation : les questions d’un salon qui grandit, avec des réponses à hauteur de petite équipe.
7 articles
Coiffure & barbier · Équipe
Accueillir un apprenti en CAP coiffure : bien démarrer
Préparer l'arrivée d'un apprenti ou d'une apprentie en coiffure, organiser son planning et lui confier progressivement de vraies responsabilités.
5 min de lecture →Head spa · Équipe
Former ses praticiennes au head spa : la méthode qui dure
Protocole commun, gestes à transmettre, bilan du cuir chevelu, montée en autonomie : comment former des praticiennes head spa fiables et cohérentes.
5 min de lecture →Coiffure & barbier · Équipe
Garder ses coiffeurs : fidéliser son équipe au quotidien
Pourquoi les coiffeurs et coiffeuses quittent un salon, et quels leviers concrets un gérant indépendant peut activer pour les retenir durablement.
6 min de lecture →Tous les salons · Équipe
Le planning d'une petite équipe de salon, sans stress
Horaires, congés, formations, absences imprévues : organiser le planning d'une petite équipe de salon sans y passer des heures chaque semaine.
5 min de lecture →Coiffure & barbier · Équipe
Primes et commissions en salon de coiffure : comment y réfléchir
Comment penser une rémunération variable juste en salon de coiffure, sans se tromper sur le cadre légal : logiques possibles et points de vigilance.
5 min de lecture →Coiffure & barbier · Équipe
Recruter un coiffeur : où chercher et comment convaincre
Où trouver un coiffeur ou une coiffeuse fiable, comment rédiger une annonce qui donne envie et évaluer un candidat en salon.
5 min de lecture →Onglerie · Équipe
Recruter une prothésiste ongulaire : où chercher, comment convaincre
Définir le besoin, trouver les bonnes candidates, évaluer leur pratique et réussir l'intégration : la méthode pour recruter une prothésiste ongulaire fiable.
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